愈安健康核心理念
修己-安人
以“修、齊、立、助”為使命。以“安、和、樂、利”為價值。以“樹狀有機系統”為組織精神。以“四安”為宗旨,以“四品”為品牌形象。
以“市場”導向,“顧客”為觀念。以“客戶至上”為最高指導原則。以”員工第一”為最高考量標準。
以人為主;主張有人才有事,事在人為,唯有以人為主,才有辦法把事做好。
因道結合;以理念結合志同道合的人士,大家有共識,目標一致,才能同心協力。
依理應變;注重人倫道德,道是路,理是如何上路,凡事都求合理化,合理解決。
一元化管理;以人為中心、因人設事、步伐一致、觀念一致、互相關心、同心協力,以事來配合人,為企業核心理念。
核心價值觀
以利為基礎,把安放在最上層,由利而樂,更提升到和與安的層次。
安—文化責任
↑ 人生最高目標在求得安寧,管理最高目的也在安人。以安和樂利為參考標準,企業盡善文化責任。
和—政治責任
↑ 和是和諧,和不和是衡量獨樂、寡樂、眾樂的最佳指標,唯有眾樂才能獲致和諧。企業能造成和諧的效果,能安的和,才是真的和諧,企業善盡政治責任。
樂—社會責任
↑樂是代表社會層次,企業在賺取利潤之外,尚能使社會大眾樂于購買其產品及服務;重視消費者的權益,不至于制造社會問題,企業善盡社會責任。
利—經濟責任
↑ 利是正利,合理的利,企業在追求利潤之外,尚能使社會大眾利于購買其產品及服務;企業善盡經濟責任。
任何利潤和利益,只要一層一層往上審問:能不能創造快樂?會不會生產和諧?是不是帶來安寧?
如果答案都是肯定的,自然合乎義理而可??;若答案之中否定的,趕快深入追究:問題出現在哪里,及時調整和補救,才能乎合“修己安人”的要求,達成“安人”的最終目標。
“為自己活”是“個人主義”自絕于他人的主張,充其量不過“獨善其身”?!盀閯e人活”是“集體主義”為他人自絕的想法,實在太委屈自己。企業“兼顧”“全方位”思考,一方面為自己活,一方面為集體活,走出一條“在群中完成個體”的大道,不偏于己,也不偏于人。己安人亦安,即擁有個人的自由,又契合團體的需求。達到安和樂利的具體效果。
企業主張“不忘本”把握自己文化的“根”善盡文化責任,才能“活在員工心中”,“活在眾人心中。
樹狀有機體系統組織精神
象征著:
企業如同大樹,員工是枝葉,干部是樹干,老總是樹干底部,董事會是樹根。根部吸收水分,源源不斷地供應樹干;樹干也毫無保留地讓枝葉予取予求。這種精神契合中國人“我支持你”,你放心去做”的民族性。上司唯有抱持“你辦事,我放心”的心態,部署才肯盡心盡力。開花結果是枝葉的事,樹干向來不與枝葉爭綠奪艷。樹木由根部到樹干,從樹干到枝葉,都是彼此互依互助地發展,各部門息息相關。有分工,卻不會出現本位主義。樹木的自然生態,以欣欣向榮為常則。樹狀組織,也將由彼此互相合作,在團體中完成自我,蓬勃發展,呈現一片眾所樂見的愿景。中國人常說“萬商云集”“顧客如云”唯有樹狀有機組織才能辦到。根部代表董事,是一切生長的總源頭;只要根部活著,擁有正當經營理念,春天來臨就會復蘇,景氣良好馬上從谷底繁升。和顧客直接接觸的員工,如繁枝綠葉矗立于大樹之冠。然顧客有如云朵一般漂浮在員工左右,象征著員工精心服務客戶的情景。研究其需要,做出顧客所歡迎的產品與服務,這樣顧客便真的至上了?!凹骖櫜⒅亍弊銎胶獬叨?,提出“顧客至上,員工第一”,安內攮外,內外兼顧,定能內外皆大歡喜。
愈安使命
修 身-要完成自身的品德修養,站在齊家的立場來修身。齊 家-要完成自身的齊家成果,站在立業的立場來齊家。
立 業-要完成自身的立業成果,站在助天下的立場來立業。助天下-為天下眾人做出貢獻,在歷程中完成人生的使命。
品牌口號
安 人 愈 助 健 康、健康產品專業供應商,讓生活變得更加健康。
品牌理念
以“四品”“四安”打造愈安品牌形象。
四品:
1.人品是品牌的基石 2.產品是品牌的載體 3.品質是讓客戶和社會認同的產品質量 4.品味是產品影響人民健康生活的文化形態
四安:
1.安股東 2.安員工 3.安客戶 4.安社會大眾
愈安追求
全國客戶的忠實伙伴 全國健康產業的主流品牌 全國員工的最佳雇主 全國公眾信賴的健康品牌