愈安健康核心理念

修己-安人

以“修、齊、立、助”為使命。以“安、和、樂、利”為價值。以“樹狀有機系統”為組織精神。以“四安”為宗旨，以“四品”為品牌形象。

以“市場”導向，“顧客”為觀念。以“客戶至上”為最高指導原則。以”員工第一”為最高考量標準。

以人為主；主張有人才有事，事在人為，唯有以人為主，才有辦法把事做好。

因道結合；以理念結合志同道合的人士，大家有共識，目標一致，才能同心協力。

依理應變；注重人倫道德，道是路，理是如何上路，凡事都求合理化，合理解決。

一元化管理；以人為中心、因人設事、步伐一致、觀念一致、互相關心、同心協力，以事來配合人，為企業核心理念。

核心價值觀

以利為基礎，把安放在最上層，由利而樂，更提升到和與安的層次。

安—文化責任

↑ 人生最高目標在求得安寧，管理最高目的也在安人。以安和樂利為參考標準，企業盡善文化責任。

和—政治責任

↑ 和是和諧，和不和是衡量獨樂、寡樂、眾樂的最佳指標，唯有眾樂才能獲致和諧。企業能造成和諧的效果，能安的和，才是真的和諧，企業善盡政治責任。

樂—社會責任

↑樂是代表社會層次，企業在賺取利潤之外，尚能使社會大眾樂于購買其產品及服務；重視消費者的權益，不至于制造社會問題，企業善盡社會責任。

利—經濟責任

↑ 利是正利，合理的利，企業在追求利潤之外，尚能使社會大眾利于購買其產品及服務；企業善盡經濟責任。

任何利潤和利益，只要一層一層往上審問：能不能創造快樂?會不會生產和諧?是不是帶來安寧?

如果答案都是肯定的，自然合乎義理而可??；若答案之中否定的，趕快深入追究：問題出現在哪里，及時調整和補救，才能乎合“修己安人”的要求，達成“安人”的最終目標。

“為自己活”是“個人主義”自絕于他人的主張，充其量不過“獨善其身”?！盀閯e人活”是“集體主義”為他人自絕的想法，實在太委屈自己。企業“兼顧”“全方位”思考，一方面為自己活，一方面為集體活，走出一條“在群中完成個體”的大道，不偏于己，也不偏于人。己安人亦安，即擁有個人的自由，又契合團體的需求。達到安和樂利的具體效果。

企業主張“不忘本”把握自己文化的“根”善盡文化責任，才能“活在員工心中”，“活在眾人心中。

樹狀有機體系統組織精神

象征著：

企業如同大樹，員工是枝葉，干部是樹干，老總是樹干底部，董事會是樹根。根部吸收水分，源源不斷地供應樹干；樹干也毫無保留地讓枝葉予取予求。這種精神契合中國人“我支持你”，你放心去做”的民族性。上司唯有抱持“你辦事，我放心”的心態，部署才肯盡心盡力。開花結果是枝葉的事，樹干向來不與枝葉爭綠奪艷。樹木由根部到樹干，從樹干到枝葉，都是彼此互依互助地發展，各部門息息相關。有分工，卻不會出現本位主義。樹木的自然生態，以欣欣向榮為常則。樹狀組織，也將由彼此互相合作，在團體中完成自我，蓬勃發展，呈現一片眾所樂見的愿景。中國人常說“萬商云集”“顧客如云”唯有樹狀有機組織才能辦到。根部代表董事，是一切生長的總源頭；只要根部活著，擁有正當經營理念，春天來臨就會復蘇，景氣良好馬上從谷底繁升。和顧客直接接觸的員工，如繁枝綠葉矗立于大樹之冠。然顧客有如云朵一般漂浮在員工左右，象征著員工精心服務客戶的情景。研究其需要，做出顧客所歡迎的產品與服務，這樣顧客便真的至上了?！凹骖櫜⒅亍弊銎胶獬叨?，提出“顧客至上，員工第一”，安內攮外，內外兼顧，定能內外皆大歡喜。

愈安使命

修 身-要完成自身的品德修養，站在齊家的立場來修身。齊 家-要完成自身的齊家成果，站在立業的立場來齊家。

立 業-要完成自身的立業成果，站在助天下的立場來立業。助天下-為天下眾人做出貢獻，在歷程中完成人生的使命。

品牌口號

安 人 愈  助 健 康、健康產品專業供應商，讓生活變得更加健康。

品牌理念

以“四品”“四安”打造愈安品牌形象。

四品：

1.人品是品牌的基石 2.產品是品牌的載體 3.品質是讓客戶和社會認同的產品質量 4.品味是產品影響人民健康生活的文化形態

四安：

1.安股東 2.安員工 3.安客戶 4.安社會大眾

愈安追求

全國客戶的忠實伙伴 全國健康產業的主流品牌 全國員工的最佳雇主 全國公眾信賴的健康品牌